2014-2015年度魯班獎評選塵埃落定，寶冶大獲豐收，四項民建工程獲獎，一展中冶集團建筑施工“王牌隊伍”的風采。喜訊傳來，公司上下無不歡欣鼓舞，一場“贊魯班、學魯班、當魯班”的熱潮在公司一浪高過一浪。盛宴之后，鎂光燈滅，魯班精神將沉淀為企業文化的重要組成部分，成為寶冶新發展的重要內驅動力。
融入了人類的勞動，建筑就成為超越自然的風景。故宮、黃鶴樓、趙州橋這些傳世之作，承載的厚重內涵遠遠超越建筑本身。廈門會展中心、國家體育館（鳥巢）、珠海十字門、鄂爾多斯體育中心等建筑新經典深深烙印著時代發展的印記，寶冶的名字，冶將永遠銘刻在中國建筑史上。
馬斯洛需求層次理論中，自我實現的需要是最高需求。魯班精神中最重要的創新精神和精工精神，恰恰是實現自我的內在精神。寶冶人沒有滿足“冶金建設排頭兵”的光環，在強手如林的民建領域，實現彎道超越，正是寶冶由粗放發展走向精細管理，由生死存亡的近憂走向長富久安的遠慮的過程。這個過程，就是寶冶人不斷突破自我的過程，是寶冶人尋找未來發展的歷練，是寶冶人在創新精神和精工精神上的巨大進步。
魯班獎作為當前在市場殘酷競爭中的重要砝碼，創獎工作作為提升企業項目管理的重要手段，其目的和作用都不言而喻。當我們解決了為什么要創獎這個困惑時，思想的解放必將激發寶冶人的潛能，在創獎高峰再次展開寶冶騰飛的翅膀。而當精品意識深入寶冶人的血液，成為寶冶人的文化時，我們的目光也從“建必精品”向“傳世精品”延伸。
勇于創新，精益求精，胸懷擔當，突破極限，這就是魯班精神在今朝的落地詮釋。 |
